С 1 января работодатели должны оформлять удаленку по новым правилам

С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. 

Теперь у работодателей появилось право официально переводить на дистанционный труд как на постоянной основе, так и временно – до шести месяцев. Можно использовать смешанный вариант. И сделать это в случае чрезвычайных ситуаций работодатель может без согласия работников. При этом он должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты.

Источник